Popis nabídky práce
Jste ochotný udělat všechno pro prodej? Chcete pracovat v rychlém tempu maloobchodu, který neustále přináší nové výzvy? Baví Vás práce v týmu?
Pokud ano, možná jste to právě Vy, koho hledáme.
Nástupní plat : 38 000 Kč hrubého + měsíční bonusy.
Termín nástupu : od 1.8. nebo dohodou.
Prokážete odhodlání tím, že
máte aspoň roční zkušenost s vedením týmu a dosahováním výborných výsledků, ideálně v maloobchodě;
máte výborné výsledky ve vedení a rozvoji týmu a talentovaných zaměstnanců;
poskytujete skvělý zákaznický servis;
usilovně pracujete a jste aktivní součástí týmu;
dokážete přijímat samostatná rozhodnutí v dynamickém prostředí a přebírat plnou odpovědnost za všechna rozhodnutí v prodejně;
budete asistovat svému týmu při všech dalších úkolech, jako je obsluha zákazníků, práce ve skladu, doplňování regálů, práce na pokladně, úklid prodejny a objednávání zboží;
máte chuť se rozvíjet a ambice si vybudovat kariéru v mezinárodní společnosti.
Získáte příležitosti a my Vám nabídneme
motivující bonusy jako odměnu za vynikající výsledky prodeje;
po dvou letech 5. týden dovolené;
penzijní připojištění;
mobilní telefon na soukromé použití;
příspěvek na stravování;
zaměstnaneckou slevu na nákup zboží;
kulturu s rychlými a praktickými rozhodnutími na všech úrovních organizace;
možnost rozvíjet se a praktická školení šitá na míru;
možnost soutěžit, vyhrávat a oslavovat vynikající výkony;
skvělou firemní kulturu;
strukturu a koncepty, které Vám umožní dosáhnout vynikajících výsledků.
roce 1979 otevřel JYSK první prodejnu v Dánsku. Od té doby se JYSK rozrostl na více než 3000 prodeje po celém světě. Abychom mohli růst i v budoucnu, potřebujeme ty nejlepší zaměstnance.
Chopte se této příležitosti a staňte se součástí JYSKu. Pokud projevíte odhodlání, získáte příležitosti.
Klikněte na Mám zájem a nastartujte svou kariéru v naší společnosti.
Další informace
Náborový proces v JYSKu obvykle trvá 3 až 4 týdny a má následující sled :
Hodnocení životopisu personalistou / oblastním manažerem
Zaslání video dotazníku
Zaslání osobnostního dotazníku a testu logického myšlení
První kolo pohovorů s personalistou
Druhé kolo pohovorů s přímým nadřízeným a oblastním manažerem
Ověření referencí po dohodě s kandidátem 
